在職場上，你要想把自己的工作幹得漂亮一些，是需要領導大力支持自己的，雖然大家都懂這樣的一個道理，但是在實際處理的時候，還是拿捏不準一些尺寸，尤其是領導私下找自己談話或者是自己主動找領導私下溝通的時候，往往說了一些不該說的話，討論了一些比較敏感的話題，大家永遠記住，在這種場合下，下面這些話題是永遠不能夠扯的，誰扯這些話題，最後你一定是那個最倒霉的人。

【1】工資。

工資，在任何單位都是相當敏感的問題，所以在私底下不要去牽扯到這方面的話題，不管是說別人的工資高也好，說自己的工資低也好，去揣摩別人的工資水平也好，這都是很不恰當的事，領導會覺得你這個人心態不平衡，總是拿別人來說事，至少說明自己是一個沒有高度的人，所以，對於這樣比較忌諱的事情，在私底下就不要和領導再去扯了。

【2】預判。

人們都喜歡在私底下預判一些形式，預判一些規律，預判事情的向前進展，尤其是比較敏感的事情，比如說，會預判誰即將倒霉，會預判形勢向哪個方向發展，其實這是很不理性的事，不要在這種情況下耍小聰明，你預判誰將形勢不好，你就會含沙射影的告訴自己的領導，會讓領導對你更多的猜忌，你說你這是何苦為難自己呢？自己也不一定有那麼大的本事，能夠判斷的很准，既然判斷不準，那就不做判斷好了，扯這方面的話題有什麼用啊？

【3】排擠。

在私底下和領導溝通，這樣的話題更是敏感和牽扯到別人的利益，大家必須在腦子裡面一開始就要打住，別偷雞不成蝕把米，沒把別人排擠走，結果把自己排擠的沒地方去了，因為你有這樣的心思，領導就會把你看扁了，這就是典型的搬起石頭砸自己的腳，在私下和領導溝通，還是說一些正兒八經的事，說工作上的事，說將來發展的事，說領導有什麼想法的事，這才算是靠譜的。

【4】晉陞。

在職場上和大家處關係比較敏感的一件事情，就是晉陞，這牽扯到各方面的利益平衡，大家不要覺得，晉陞一定是靠本事的，這個想法是不成立的，總會有一些人，真的沒有什麼本事，也不會幹什麼事情，但是就是升的快，這裡面有很多學問，並不是大家想的那麼簡單，既然知道這種事情的複雜性，大家在私底下和領導溝通的時候，對於這樣的話題，即便是領導主動提起來，自己也要迴避，也要把這個話題給岔開，不要讓自己陷入這個漩渦裡面去。

【5】打壓。

職場上的爭鬥和競爭，有時候是一種惡性的，是不以你的意志為轉移的，你是被迫應戰的，很多的手段和套路，不能夠表達得太清晰，所以和領導私底下溝通，絕對不要提，一塊打壓水，更不要提打壓的話題，只要扯到這個話題，你的態度和傾向就會很快暴露出來，這對你來說是非常危險的事，至少讓領導知道了你的是非觀念，當領導發現和他不一致的時候，也就是你出現危險的時候。